在过去的几个月里，在家工作的角色大大增加。而且，对于那些继续
防破坏保护不是大多数企业主考虑的事情。毕竟，这是一种罕见的情况。
就在短短几个月前，经济还在燃烧。然后，一个缓慢的动作
当 PPP 或薪资保护计划资金用完时，企业该怎么办？尽管
在不确定时期，特别是在发生金融危机时，工作共享计划可以作为
焦虑、压力、恐惧，甚至愤怒。所有这些情绪都是因为缺乏控制
考虑休假而不是解雇员工？现在这是一个非常普遍的难题，
远程管理员工会带来许多挑战，其中一些是完全出乎意料的。
随着冠状病毒对企业和消费者的大规模破坏，
网络恐惧比人们想象的要普遍得多。外出时有紧张感
